語言—技術—員工解決方案 | Akorbi
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簡單的人際交流。

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翻譯和當地語系化
解決方案​

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口譯
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人員配置

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多語系聯絡中心

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技術

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學習

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我們的工作內容

關於 Akorbi?

我們是一家集團公司,專注於提供語言、技術及人力解決方案,幫助建立友善真摯的人際關係。

人員配置

Akorbi 人員配置解決方案的圖解資訊

我們擁有海量的多語言及雙語資源,能夠在美國及全球範圍內提供集技術性及專業性於一體的解決方案,協助您處理合約、合約雇用、直接雇用、工作說明及薪資需求方面的事宜。

語言服務

線上翻譯服務的圖解資訊

我們擁有具備資格且獲得認證的語言專家團隊,可在全球各地提供電話視訊、現場口譯,以及文件翻譯和網站本地化等服務。

多語系連絡中心

多種語系連絡中心的圖解資訊

我們在世界各地均有連絡中心,提供多種語系支援、雙語代理人、具有競爭力的價格和卓越的品質。 我們廣泛的自訂連絡中心服務,可以為您提供近岸或國際間支援,並提高您的投資報酬率和客戶體驗。

技術

行動裝置翻譯的圖解資訊

我們的技術解決方案 可以改善成果和降低成本,同時消除語言障礙。

學習

說明語言學習的圖解資訊

透過建構示範性溝通、教育和訓練,我們讓全球員工都能夠達到最高水平的績效,從而減少人員流失並改善店內客戶體驗。

醫療保健

說明醫療保健法務遵循的圖解資訊

我們提供符合聯邦醫療保險與醫療補助服務中心 (CMS)、《健康保險可攜性及責任法案》(HIPAA) 及詐騙、浪費和濫用指標的語言和遠距照護解決方案。 本團隊在醫療保健行業經驗豐富,建立了可自訂的企業級服務,以整合成本節約、成本規避、成本降低指標並改善病患體驗。

 

動態圖示

充滿動力/靈活性

我們與您共同建立符合您業務目標的自訂解決方案。憑藉我們的全球業務,我們的資源可支援您的需求。

全球連線圖示

全球聯繫和多種服務提供

我們的全球聯繫和多樣化服務,讓 Akorbi 成為「一站式服務商店」。我們提供多種服務,可共同為您提供完整的企業解決方案。

創新圖示

創新

我們正在申請專利的技術解決方案,可以無縫地整合到您的系統,為您的所有語言需求提供完整支援。這些解決方案讓我們能夠建立創新方法,以幫助您達成業務目標。

女性主導圖示

女性/少數族裔企業

我們成為經過認證的女性和少數族裔企業並引以為豪。 您可以在此處找到更多關於我們的故事。

克勞迪亞‧米爾扎(CLAUDIA P. MIRZA)
我們的領導者

克勞迪亞‧米爾扎(CLAUDIA P. MIRZA)

執行長兼共同創辦人
身為 Akorbi 有遠見且孜孜不倦的執行長兼共同創辦人,克勞迪亞‧米爾扎女士已經將公司從語言翻譯公司帶領到多種語系業務解決方案的全球提供者,包括口譯、人員配置、聯絡中心、學習服務和當地語系化,這是一項令人印象深刻的發展。在她的領導之下,公司已經蓬勃發展並成為備受讚譽、快速成長的國際化公司,擁有超過 930 名員工,5 年(2012——2016 年)成長率為 1,267%。
阿扎姆‧米爾扎(AZAM A. MIRZA)
我們的領導者

阿扎姆‧米爾扎(AZAM A. MIRZA)

總裁兼共同創辦人
身為 Akorbi 的總裁兼共同創辦人,阿扎姆‧米爾扎先生將熱情和專業知識投入其職責內。他對創新發展的承諾,讓他成為出色的企業領導者。他負責策略發展和日常業務運作,以及 Akorbi 全面當地語系化和翻譯服務的技術方案。透過領導全球專業人員的網路,店內多個行業的客戶在他的幫助下,持續地達成其業務目標。
肯尼思‧D‧安德斯(KENNETH D. ANDERS)
我們的領導者

肯尼思‧D‧安德斯(KENNETH D. ANDERS)

營運長
肯一直是國家和國際組織的成員,並且經常在行業會議上發表專題演講。熱心助人的肯,一直是語言服務行業的擁護者,為國際醫療口譯人員協會和國家醫療口譯人員認證委員會等組織發展基礎架構、幫助他們達成目標,以確保英語能力有限者和聾人及聽力障礙群體能獲得優質的照護和服務。
傑米‧卡爾德隆(Jaime Calderon)
我們的領導者

傑米‧卡爾德隆(Jaime Calderon)

財務長
在 Akorbi 擔任財務長職責的傑米,負責指導 Akorbi 集團公司的財務績效,並領導負責公司策略發展和傳達的執行團隊。
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Akorbi 的歷史

彭博電視台的最新節目「美國夢」對 Akorbi 有大篇幅報導。

播放影音

這些是美國 50 家成長最快速的女性掌管的公司。

與 Google 供應商見面:
Akorbi 的執行長兼共同創辦人克勞迪亞‧米爾扎

女企業家必須分享的邁向成功首要秘訣

在德克薩斯州由女性掌管的企業。在現代經濟中奮鬥和成長

強勁業務增長所公認的 50 位女企業家

美國西班牙裔商會(USHCC)稱克勞迪亞‧米爾扎是 2016 年「年度女企業家」

女企業家正擴大業務規模的 4 種方法

與 #MeToo 如何改變為同工同酬而抗爭有關的 10 位女強人

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和獎勵

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