Servicios de consultoría

Lo que hacemos

Ofrecemos servicios de consultoría para diseño de currículos basados en problemas, escenarios, simulaciones, juegos y roles. Todas las opciones se basan en ASPECTOS HUMANOS. Akorbi trabajará con usted en el desarrollo de su estrategia de aprendizaje y luego en la implementación con su equipo.

Estos servicios se agrupan para representar la fase 1 habitual de proyectos (con la intención de que haya una fase 2). Es posible que los plazos y los productos finales reales varíen según el cliente y su entorno único.

Estrategia de aprendizaje

La estrategia de aprendizaje ayuda al cliente a establecer un plan y un razonamiento comercial para trabajos futuros. Brinda un mejor entendimiento de los factores que afectarán la selección del sistema de gestión de aprendizaje.

Descubrimiento e investigación

Etapa del cliente

Puede ocurrir cada vez que el cliente necesite ayuda con indicaciones o estrategias futuras.

Aspectos comunes

Clientes que buscan consolidar, mejorar o establecer una estrategia central de aprendizaje. Clientes que han determinado que necesitarán un sistema de gestión de aprendizaje u otras herramientas e inversiones pero se requiere más trabajo para obtener la aceptación ejecutiva. 

La propuesta de Akorbi

La estrategia de aprendizaje constituye un análisis integral de la organización desde una perspectiva de aprendizaje. Diseña un plan de acción que indica lo que la organización necesita llevar a cabo para cumplir sus objetivos de aprendizaje.

Por lo general, es un compromiso de 30 a 60 días en los que dos consultores trabajan con el cliente para analizar el estado existente, evaluar los objetivos de la compañía y la organización actual —así como los recursos y desafíos para alcanzar esos objetivos— y recomendar un plan para el futuro.

El documento de la estrategia de aprendizaje se desarrolla en conjunto con el cliente. El equipo encargado de las soluciones de aprendizaje de Akorbi liderará la creación del producto final, pero resolverá las repeticiones de estos productos con el cliente patrocinador para diseñar el plan final. En general, este plan se utiliza para que una audiencia de clientes más amplia confíe en la empresa y apruebe el presupuesto. 

Desarrollo de la estrategia de aprendizaje

La estrategia de aprendizaje se desarrollará con diez factores claves:

  • Requerimientos de contenido.
  • Recursos disponibles y necesarios.
  • Audiencia.
  • Tecnología disponible y necesaria.
  • Requisitos de evaluación.
  • Necesidades de mantenimiento del curso.
  • Aceptación del usuario final.
  • Asistencia al usuario final.
  • Variables de la rentabilidad sobre la inversión.
  • Proyectos claves requeridos.
 
Infographic of Akorbi's staffing solutions

Productos finales

Cuando se completan estas etapas, recibirá un documento con lo siguiente:

  • Conclusiones principales.
  • Análisis de la rentabilidad sobre la inversión.
  • Proyectos y tareas recomendados para el futuro.
  • Análisis de tecnología.
  • Análisis de recursos.
  • Prácticas recomendadas.
  • Plan de acción y plazos recomendados.
  • Plan de acción de aprendizaje con la secuencia de objetivos que deben cumplirse.
 

De aquí en adelante

Una vez establecida nuestra colaboración, este es el proceso que seguiremos:

  • Semana 1: Reunión de presentación.
  • Semana 2: De 2 a 3 días en su establecimiento para la presentación y las entrevistas.
  • Semanas 3 a 6: Entrevistas (presenciales y virtuales) y recopilación de datos.
  • Semanas 7 y 8: Desarrollo y presentación del producto final.